Печать

Разделить отпуск на части

otpuskrthrthjytyВозникают ситуации, когда работнику нужно взять только часть положенного законодательством отпуска, иначе говоря, разделить отпуск. Но наниматель обоснованно или необоснованно отказывает в просьбе. Что делать в таком случае, как защитить свои права? Давайте вместе разберёмся.

То, что трудовой отпуск может быть разделён на части, закреплено в статье 174 Трудового Кодекса. В соответствии с этой статьёй он делится на две части, но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если появится желание разделить на 3 и более частей, то Вам откажут. Чтобы иметь возможность делить отпуск на большее количество частей, то нужно добавить условие о такой возможности в коллективный договор или соглашение.

Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск, как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя.

Как правило, разделение трудового отпуска на части происходит по желанию работника. На практике работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Поскольку разделение и предоставление трудового отпуска происходит по соглашению сторон, полагаем возможным для нанимателя требовать от работника указания предполагаемого периода использования оставшейся части трудового отпуска. Однако если такое требование нанимателем не заявлено, то оставшаяся часть будет предоставлена в период, который будет впоследствии определен соглашением сторон.

После согласования сторонами условия о разделении трудового отпуска на части и предоставлении одной из них наниматель издает соответствующий распорядительный документ (приказ).
Образец заявления о разделении трудового отпуска
 

Юридический отдел Начальнику ИМНС Козико Б.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

31.01.2013

Прошу разделить трудовой отпуск на 2 части и предоставить 14 календарных дней трудового отпуска с 14.02.2013.

Юрисконсульт Подпись А.А. Лазарев

Начальник юридического отдела

Подпись Л.А.Кексик

31.05.2012
Перенос и продление отпуска

Законодательством предусмотрены случаи переноса и продления трудового отпуска. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника. Отметим, что нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемым учреждениями здравоохранения.

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

00320t0001563hsdvsd

Когда должны выплачиваться отпускные и заработная плата?

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также своевременную и в полном…
9968

Право на свободу

Свобода определяется «как возможность делать все, что не вредит другому». Свобода…
1-pomosch-yurista-yuridicheskie-uslugi

Браки с участием иностранных граждан

Если граждане вступают в брак на территории Российской Федерации, форма и порядок заключения брака определяется российским законодательством независимо от их гражданства. Браки в России заключаются в органах записи актов гражданского состояния…
35514

Что представляет собой хозяйственный оборот?

Хозяйственный оборот – это самостоятельная сфера взаимодействия производителей,…
5 9367fd3029cc

Уголовная ответственность за вред, причиненный нападавшему в ходе защиты от его противоправных посягательств

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Уголовного кодекса РФ, не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося от общественно опасного посягательства, если оно сопряжено с…
p 06024 1 gallerybig

Административное право как отрасль российского права.

Административное право является одной из основных публичных отраслей права и предназначено, прежде всего, для регулирования управленческих отношений в сфере деятельности органов исполнительной власти (государственного и местного самоуправления).…
16122013drgrd

Введение сборов за право торговли (в отличие от взимания платы за участие в ярмарках) незаконно

Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ни на кого не может быть возложена обязанность уплачивать налоги и сборы, а также иные взносы и платежи, обладающие установленными настоящим Кодексом признаками налогов или сборов, не…
1145408

Законодательная власть

Структура Федерального Собрания, состав и порядок формирования его палат Законодательную власть в Российской Федерации (на федеральном уровне) осуществляет Федеральное Собрание – парламент Российской Федерации. Как и предыдущие конституции России, действующая…
th imagbig 730

Правила регистрации безработных граждан

Приказом Минтруда России от 15.01.2013 N 10н определен перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы. Постановка на…
Изображение по умолчанию

«О банках и банковской деятельности»

2 декабря 1990 года N 395-1 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О БАНКАХ И БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (в ред. Федеральных законов от 03.02.1996 N 17-ФЗ, от 31.07.1998 N 151-ФЗ, от 05.07.1999 N 126-ФЗ, от 08.07.1999 N 136-ФЗ, от 19.06.2001 N 82-ФЗ, от…