Печать

Принудительный труд — как избежать?

53019r 66749В соответствии с законодательством Республики Беларусь трудовой договор должен содержать определённые сведения и условия. Одним из таких условий является указание трудовой функции работника, то есть обязанности, которые выполняет он. Однако зачастую возникает такая ситуация: наниматель пытается привлечь работника к принудительному труду. Вот, например письмо одного из наших читателей:

«Работаю уборщицей служебных и бытовых помещений. Мастер заставляет убирать мусор в цеху. Правильно ли это?».

Поверьте, таких писем приходит очень много, думаю: Вы и сами не раз сталкивались с «просьбами начальника», но не знали, что ответить. Мы поможем разобраться с тем, как избежать привлечения к принудительному труду.
Запрет на принудительный труд

Следует иметь в виду, что на основании статьи 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Законодательство предусматривает поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре только в случае перевода работника. При это обращаю внимание, что договор должен быть надлежащим образом оформлен (письменно). Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, будет признаваться нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом
Подводя итог вышесказанному, Вы должны выполнять только те обязанности, которые обусловлены трудовым договором. Если Вас хотят «принудить» выполнять иные функции, то это должно быть оформлено надлежащим образом.
Временный перевод

Немного информации о видах временных переводов. Различают следующие: перевод в случае простоя и перевод в связи с производственной необходимостью. По каждому из видов переводов предусмотрены различия в оплате труда.
В соответствии с частью 5 статьи 33 ТК при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Согласно части 3 статьи 34 ТК при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. В рассматриваемом случае, по мнению автора, под тарифной ставкой специалистов следует понимать их тарифную часть заработной платы, т.е. должностной оклад.
Кроме того, следует иметь в виду, что на основании части 1 статьи 72 ТК при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
Как оформляется временный перевод

Вот письмо еще одно нашей читателя:

На законных ли основаниях меня хотят уволить? В связи с производственной необходимостью меня попросили 1 месяц отработать на другом предприятии, по истечении срока не пускают обратно. Говорят или оставайся на прошлом предприятии или увольняйся.

В этом случае законных оснований для увольнения нет. Вот как происходит процесс перевода:

Временный перевод на другую работу либо к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью оформляется приказом нанимателя. В приказе о временном переводе должны быть указаны работа, на которую переводится работник, основание и срок перевода. В подтверждение наличия производственной необходимости в приказе* могут быть указаны докладная (служебная, информационная) записка, приказ (записка) об отпуске, приказ о командировании замещаемого работника, иной документ.

При этом виде перевода не нужно заключать новый трудовой договор (контракт) либо вносить изменения в действующий. Запись о временном переводе в случае производственной необходимости в трудовую книжку не вносится.

Если работник временно переводится к другому нанимателю, то трудовой договор с прежним нанимателем не прекращается. Оплата труда производится также прежним нанимателем. Порядок проведения взаимных расчетов между нанимателями, связанных с выполнением работниками одного из них работы у другого, определяется в этом случае в заключаемом этими предприятиями гражданско-правовом договоре (например, договоре подряда, возмездного оказания услуг или ином, в том числе смешанного типа в зависимости от его условий). В организации, куда временно переводится работник, необходимо издать приказ о допуске соответствующего лица к выполнению определенных работ на его территории, а также проведению инструктажей и иных мероприятий, связанных с охраной труда.

При необходимости продления срока перевода нанимателю следует оформить письменное предложение работнику об увеличении срока перевода. Свое согласие либо отказ работник может зафиксировать в виде отметки на таком предложении либо в отдельном заявлении.

20130830ft-113237-107

Перераспределение молодого специалиста

Распределение студента — эта фраза повергает кого-то в дрожь, кто-то воспринимает её с улыбкой на лице. Ведь распределиться на работу — значит связать ближайшие годы с определённой профессией, и от того, как ты проведешь время, возможно будет зависеть твоя…
risun01

Виды административных правонарушений

Характеристика общего состава административного правонарушения предполагает анализ и…
computer ruki 29

Государство сможет контролировать общение в Сети

Вчера Госдума в третьем чтении приняла пакет поправок, основная часть которых должна быть внесена в закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», сообщают "Ведомости". Одно из нововведений обязывает организаторов распространения…
2013012seffs901

Меняем фамилию

Наверное, кто-нибудь из вас иногда задумывался о том, чтобы сменить свою фамилию.…
pasport-1 hf hf

Задержание гражданина, предъявление обвинения и принудительные меры

Задержание гражданинаО том, что необходимо знать каждому гражданину при общении с сотрудниками полиции, см. Справку, подготовленную экспертами компании "Гарант".Орган дознания, дознаватель или следователь могут применить к гражданину, подозреваемому в…
sim

Законно ли самовольное подключение оператором сотовой связи платной услуги?

В силу ч. 1 ст. 44 Федерального Закона "О связи", на территории Российской Федерации услуги связи оказываются операторами связи пользователям услугами связи на основании договора об оказании услуг связи, заключаемого в соответствии с гражданским…
00320t0001563hsdvsd

Когда должны выплачиваться отпускные и заработная плата?

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также своевременную и в полном…
bank kard 8

В Думу внесен законопроект против блокировки карт российских банков международными платежными системами

Поправки в закон о национальной платежной системе (НПС) внес первый зампред комитета Госдумы по финансовому рынку Владислав Резник. Его инициативы не новы: они предлагались в 2011 г. при обсуждении закона об НПС. Их суть в том, чтобы никто – ни оператор…
0a5dcc7fcvzdvz

О процедуре временного ввоза транспортных средств

При приобретении автомобилей иностранного происхождения необходимо знать, что согласно действующему законодательству временно ввезенные транспортные средства не предназначены для реализации на внутреннем рынке Российской Федерации и подлежат вывозу по…
zakonodatelstvo

О персональных данных

Глава 1. Общие положения Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами…