Печать

Расторжение срочного трудового договора работником

aa0rthrta94c034Расторжение срочного трудового договора работником, как может показаться на первый взгляд, дело не из лёгких. Ведь этот вопрос урегулирован лишь статьёй 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой приведены на взгляд многих замысловатые основания для того, чтобы расторгнуть контракт.И если с такими причинами, как болезнь, инвалидность, всё понятно, то, как следует понимать следующие основания расторжения трудового договора: несоблюдение нанимателем законодательства о труде, нарушение трудового или коллективного договора, по другим уважительным причинам. Я предполагаю, что многим такая формулировка кажется непонятной, но поверьте, применение на практике ст. 41 для расторжения срочного трудового договора работником возможно практически всегда.
Досрочное расторжение трудового договора

По сути дела, работник постоянно находится внутри процессов, которые происходят в деятельности организации, и обладает информацией, необходимой ему для прекращения трудового договора. Статьёй 55 ТК установлен обширный перечень обязанностей нанимателя, выполнение которых обязательно для него. Оказывается, что даже формальное их неисполнение даёт право работнику обратиться с жалобой в органы, контролирующие исполнение законодательства.

В первую очередь стоит обратить особое внимание на такие сферы, как обеспечение здоровых и безопасных условий труда на индивидуальном рабочем месте. Можно с уверенностью сказать, что в любой организации органы сан-эпидем контроля, пожарного надзора могут найти ряд нарушений, которые повлекут не только проверку деятельности нанимателя и штрафы, но и станут причиной для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, в том случае если получен отказ, сделать это по соглашению сторон.
Несоблюдение нанимателем условий коллективного и трудового договоров — ещё один серьёзный козырь для лица, которое хочет уйти. Совет юриста: при возникновении спора детально ознакомьтесь со всеми положениями и сопоставьте их с реальным положением вещей. Если обнаружите нарушения, зафиксируйте их, обратитесь в профсоюз, что он зафиксировал, предоставьте доказательства начальнику. Поверьте, расторжение работодателем трудового договора последует незамедлительно, ибо, зачем ему сталкиваться с очередной волной проверок и возможными крупными штрафами.
Наконец, дошли до самого интересного: что признаётся уважительными причинами для возникновения возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника? Знайте, желание «трудящегося» перейти к другому работодателю с более высокой заработной платой не станет основанием для аннулирования контракта. В качестве уважительной причины следует признать поступление в учреждение образования более высокого уровня, уход за больным членом семьи, изменение места жительства. Вышеупомянутые основания не случайны, при необходимости их можно инсценировать. Так, поступив в зарубежный ВУЗ, необязательно продолжать обучение. Болезнь члена семьи, конечно, придётся подтвердить медицинской справкой, однако факт ухода никто не в праве контролировать.
Эти и некоторые другие ухищрения позволят работнику досрочно расторгнуть контракт со «строптивым» работодателем. На основании практики можно сделать вывод, если лицо поставило своей целью расторжение трудового договора до истечения срока, то оно добьется этой цели любыми способами.

53019r 66749

Принудительный труд — как избежать?

В соответствии с законодательством Республики Беларусь трудовой договор должен содержать определённые сведения и условия. Одним из таких условий является указание трудовой функции работника, то есть обязанности, которые выполняет он. Однако зачастую возникает…
19

Что относится к общему имуществу собственников помещений в многоквартирном доме?

К общему имуществу собственников помещений в многоквартирном доме относятся: 1) помещения…
img 0586 5

О подготовке и закреплении кадров в высокотехнологичной промышленности России

В Государственной думе РФ состоялось совместное заседание экспертного совета при Комитете по промышленности по развитию предприятий ОПК, общественного совета при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации, комиссии по молодежной политике…
blogsefseefrg3

Условия кредитного договора определяются по усмотрению сторон

В соответствии с п.1 ст. 819 Гражданского кодекса РФ по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется…
20090602rgdrg

Суть приватизации жилья, ее плюсы и минусы

Приватизация жилого имущества, в частности квартиры, относится к таким же разновидностям сделок с недвижимостью. В результате приватизации граждане могут приобрести в свою собственность жилую площадь, однако такая возможность для них является бесплатной. Не…
ustadfthooo

Как открыть общество с ограниченной ответственностью

Если у Вас есть партнер по бизнесу, идея, которую Вы хотите воплотить в жизнь, и начальный капитал, то Вы явно собираетесь открыть бизнес-компанию. Одним из возможных вариантов организационно-правовой формы будущей компании является общество с ограниченной…
8643970-mannliche-und-weibliche-gebrochenes-herz-holding-isolated-on-white

Признание брака недействительным.

Признать брак недействительным возможно только в судебном порядке. Брак может быть признан недействительным в случае, если при его заключении были нарушены необходимые для этого условия, установленные семейным законодательством. Брак может быть признан…
Bankruptcy-17-150x150

Принципы гражданского права

Принципы гражданского права - основные идеи этой отрасли права. Они представлены в Гражданском кодексе РФ (ст. 1) в виде следующих основных начал:равенство правового режима субъектов гражданского права;неприкосновенность собственности;свобода…
b 1347880417

"О землеустройстве"

Глава I. Общие положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: землеустройство - мероприятия по изучению состояния земель, планированию и…